자격을 위해 정부가 요구하는 자격이 엄청나게 엄격하기 때문에 실업 수당을 받는 것은 많은 사람들에게 어려운 일이 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 정부는 실업 제도와 관련된 4가지 유형의 혜택이 있기 때문에 사람들이 처음에 예상할 수 있는 것보다 실업 혜택을 부여하는 데 더 개방적인 것으로 보입니다. 생각보다 많은 사람들이 실제로 이 사실을 알고 있습니다. 직원이 비자발적으로 직장을 그만두라는 지시를 받은 경우에도 여전히 이러한 혜택을 받을 가능성이 있지만 자격을 갖추는 것은 여전히 어려울 수 있습니다. 다행스럽게도 이러한 혜택을 받기 위해 충족해야 할 명확하게 정의된 규칙과 기준이 있으며 귀하가 성공할 수 있도록 올바른 정보를 제공하는 것을 목표로 합니다.
고용촉진수당
예전 고용주를 떠나면, 공석에서 얻은 승진 혜택을 활용하여 신속하게 새 직장을 찾을 수 있습니다.
구직급여
취업에 유리한 구직급여는 기업체에 취업하지 않은 사람이 생활고에 시달리다가 재취업할 때까지 정부가 지급하는 실업수당의 일종으로 널리 인식되고 있습니다.
연장급여
정부는 열심히 구직을 시도했음에도 불구하고 여전히 실직 상태에 있는 사람들에게 추가로 돈을 제공합니다.
상병급여
초기 단계에도 불구하고 질병 수당은 실행 가능하지만 불완전한 실업 보상 형태임이 입증되고 있습니다. 이러한 혜택이 분배될 수 있는 가장 효율적인 방법을 확인하기 위해 현재 전국의 특정 위치에서 시험이 진행되고 있습니다. 그러나 앞서 말한 네 가지 유형의 혜택 각각에는 신청하기 전에 고려해야 하는 특정 요구 사항이 있습니다. 따라서 이러한 불안이 시기적절하고 정확한 방식으로 해결되는지 확인하는 것이 좋습니다.
1. 회사에 다닌 지 얼마나 됐나요?
실업급여의 남용을 방지하기 위해 정부는 지원 신청서를 제출하기 전에 휴일을 제외하고 최소 180일 동안 고용주와 근무해야 하는 엄격한 규정을 마련했습니다. 이러한 엄격한 규정이 없었다면 직장에서 짧은 시간 만에 그만두고 실업 수당을 받을 자격이 있는 많은 사람들이 있었을 것입니다.
2. 비자발적 퇴사
기쁜 마음으로 채용 제안을 수락한 후 나중에 회사를 떠나야 하는 상황이나 다양한 요구 사항을 발견합니다. 실업급여는 본인의 귀책사유 없이 받는 것이라는 인식이 있지만 사실은 특정 조건만 충족하면 자진 사직을 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 더 자세히 살펴보고 가능성을 고려하십시오.
3. 재입사를 위한 노력
"실업 수당 신청". 내가 일자리를 찾기 위해 상당한 노력을 기울이고 있지만, 정부는 새로운 일자리를 확보하기 위해 명백히 노력한 사람들에게 실업 수당의 형태로 인정을 제공합니다. 이제부터는 그 반대가 아니라 정부에 알리는 것이 우리의 도덕적 의무입니다. 또한 이러한 혜택의 청구는 매월 실시해야 합니다. 그래서 쓸데없이 시간을 허비하기보다 이력서를 보내고 개별 기업에 면접을 보러 다녔다. 해당 급여를 신청하려면 "실업 급여 신청" 문서를 통해 이루어져야 합니다.
실업급여 수령액
정부가 제공하는 실업 수당 시뮬레이션을 활용하여 개인은 회사의 기간 및 규정된 개인 조건에 따라 지불금이 달라지기 때문에 직장에서 평균 급여를 얼마나 받을 수 있는지 탐색할 수 있습니다. 실업급여 모의를 목표로 할 때 나타나는 구직급여 모의계산에 당황하신 분들은 둘이 동일하다는 점에 유의하시기 바랍니다. 각 서비스 개시 연령, 서비스 기간, 각 기간별 근로시간을 입력하면 예상 지급액을 쉽게 계산할 수 있으며, 상한액은 평균임금의 60%임을 알 수 있습니다.
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