입사기간별로 다른 직장인 연차 계산법 마스터하기
IT, 금융, 인포 근로자가 상당 기간을 근속하고 퇴직할 때 목돈으로 받을 수 있는 퇴직제도입니다. 근로기준법에 따르면 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속해서 근로한 경우 30일분 이상의 평균 임금을 지급합니다. 게다가 5인 이하 사업장에서도 퇴직금을 지급합니다. 퇴직급여 연산 방법과 퇴직급여 계산기에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.
중도 입사자 연차 개수 계산
자 그러나 연차 갱신 시기가 돌아다가와서 기존 재직자들은 연차가 다시 부여되는데,근로자별 입사일을 기준으로 산선택하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편옷차림 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것을 허용합니다. 이직하여 아직 1년 미만인 이직자들은 어떻게 되는 것일까요? 궁금하지 않을 수가 없습니다. 회계연도 기준으로 연차가 갱신될 시, 보통 1월 1일을 기준으로 근로자들의 연차가 일괄 갱신발생 합니다.
그러나 위에서 보신 것처럼 입사일을 기준으로 1년 미만인 경우는 매월 만근 시 1개만이 발생하므로 이것이 불가능하죠. 따라서 중도 입사자는 재직 일수에 비례하야 발생합니다. 15일 x 전년도 재직일수 divide 365전년도 만근에 대한 연차 부여인 셈이니, 전년도 재직 일수로 계산합니다.
퇴직급여 지급 기한
퇴직급여 지급 기한은 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급되어야하는 것이 원칙입니다. 그러나 고용주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직급여 지급 기한은 연장할 수 있으며, 만약 합의 없이 2주가 넘어도 퇴직금이 지급되지 않았다면, 고용노동쪽 홈페이지를 통하여 임금체불 진정서를 작성하여 신고할 수 있습니다.
14일이 지나도 합의되지 않은 퇴직급여액이 지급되지 않는 경우 14일 지난 다음 날부터 지급하는 날까지 지연일수의 대한 연 20% 가산이 자를 추가로 지급합니다.
퇴직급여 연산 방법
평균임금을 토대로 퇴직금을 계산하기 때문에 1일 평균 임금을 먼저 알아야합니다. 임금의 종류에는 최저임금, 통상임금, 평균봉급 등이 있습니다. 여기서 평균임금이란 근로자가 어떤 임금을 정산하기 위해 하는 것으로 사유가 발생하기 전 3개월 동안의 평균을 말합니다. 이럴경우 세후 임금이 아닌, 세금 등 모든 것들을 공제하기 전의 세전 임금으로 평균임금을 계산합니다. 근로자들은 지급총액이 아닌 임금총액을 봅니다.
퇴직급여 계산기
이상 퇴직급여 연산 방법과 퇴직급여 계산기에 대해 알아보았습니다. 더 많은 정보가 궁금하실 경우, 아래를 참고해주세요 퇴직급여 계산기는 모의연산 결과로 법적 효력이 없습니다. 사용자가 입력한 근무기간 및 봉급 기준으로 산정합니다. 근로자퇴직급여보장법에 의거 퇴직금은 계속해서 근로기간 1년에 대해서 30일분 이상이 평균임금으로 계산합니다. 회사별 상정 임금체계에 따라 현실 산정되는 금액과 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 사용합니다.
자주 묻는 질문
수습기간과 퇴직금
1 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
중도 입사자 연차 개수
자 그러나 연차 갱신 시기가 돌아다가와서 기존 재직자들은 연차가 다시 부여되는데,근로자별 입사일을 기준으로 산선택하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편옷차림 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것을 허용합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
중도 입사자 연차 개수
퇴직급여 지급 기한은 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급되어야하는 것이 원칙입니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
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